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ADOPCIÓN, MODIFICACIONES Y AJUSTES AL
SISTEMA DE EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
ACUERDO Nº 001
Febrero 17 de 2012

Por medio del cual se adoptan unas modifica y amplían algunos conceptos y procedimientos del Sistema Institucional de Evaluación (SIE) a partir del año 2012.
El Consejo Directivo de la Institución Educativa, en uso de sus funciones conferidas por la Ley 115 de 1994, el Decreto Reglamentario 1860 de 1994 y en especial la señalada en el numeral 3 del Artículo 8º del Decreto 1290 de 2009, y

CONSIDERANDO:

  1. Que el Decreto 1290 de 2009 estableció los lineamientos generales y específicos para los procesos de Evaluación y Promoción de los estudiantes a partir del año 2010.
  2. Que atendiendo las recomendaciones del Consejo Académico y la Comunidad Educativa en general, se han observado los pasos y procedimientos requeridos para la construcción del Sistema Institucional de Evaluación, SIE.

  1. Que atendiendo las recomendaciones del grupo de supervisión de la Secretaria de Educación en revisión realizada en el mes de febrero del presente año.
  2. Que en atención al numeral 2 del Artículo 8 del Decreto 1290 de 2009, el sistema institucional de evaluación ha sido socializado con la comunidad educativa, en reunión efectuada el 5 de abril del año en curso.

  1. Que corresponde al Consejo Directivo adoptar el Sistema Institucional de Evaluación, SIE, de acuerdo a la estructura y requerimientos señalados específicamente en el Artículo 4° del Decreto 1290 de 2009.
  2. Que después de estudiar las propuestas del Consejo Académico, debatidas en sesiones los días: 14 de enero, 23 de febrero y 25 de marzo del presente año, según consta en el Acta del Consejo Directivo N° 02 de la fecha 28 de Marzo de 2011,
  3. Que estudiadas las propuestas del Consejo Académico, debatidas en diversas secciones entre los meses de abril a noviembre de 2011, como consta en el Acta del Consejo Directivo Nº 001 de Febrero 17 de 2012.
  4. Que la ley 1098 establece derechos infantiles y adolescentes
  5. Que la resolución 4210 establece el servicio social obligatorio condición para optar el título de bachiller (cumplir mínimo con 80 horas) y 50 horas de estudios constitucionales que le exigen la ley 107 de 1994.
Presentadas estas consideraciones, este Consejo aprueba las modificaciones efectuadas y adopta oficialmente el SIE y en consecuencia,
ACUERDA
CAPITULO UNO

ARTÍCULO PRIMERO. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL.
CONCEPCIÓN ANTROPOLÓGICA.
La Institución fundamenta su quehacer en una Concepción Social Humanista de la persona como ser racional, en proceso de desarrollo que con todas sus potencialidades puede proyectarse en las diferentes dimensiones del quehacer humano. Su finalidad entonces, será impartir una formación integral que promueva todas sus dimensiones mediante el acceso al conocimiento y al desarrollo de la autonomía para tomar decisiones responsables en lo personal y social.
Ver PEI para la conceptualización de nuestra política de calidad, principios y fundamentos que nos orientan y nuestros objetivos institucionales.

MODELO PEDAGÓGICO ADOPTADO POR LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA:
El SOCIAL HUMANISTA CON ENFASIS EN APRENDIZAJES SGNIFICATIVOS es un modelo pedagógico que tiene como ideal resolver problemas sociales para mejorar la calidad de vida de la comunidad; que fortalece la formación social y el desarrollo del pensamiento y la personalidad; se caracteriza por:
El desarrollo de habilidades sociales,
el compromiso con la sociedad,
el desarrollo de la Autonomía con liderazgo, jóvenes productivos, proactivos, razonadores, creativos, responsables y que viven los valores.
Pretende la formación de individuos que elaboren progresiva y secuencialmente, por descubrimiento y significación, los aprendizajes, acompañado del desarrollo de la inteligencia, de sus capacidades e intereses. Modelo que garantiza la colectividad, el desarrollo científico y tecnológico al servicio de las nuevas generaciones.
En este Modelo el estudiante es un investigador y permite la creación de escenarios sociales para trabajos en forma cooperativa y la solución de problemas de la realidad, además de actividades grupales que favorecen la interacción y la experiencia. El docente es un facilitador y estimulador de experiencias, contribuyendo al desarrollo de las capacidades de pensar, de reflexionar, de generar hipótesis. Centra la evaluación en el análisis de estructuras y operaciones mentales para pensar, resolver y decidir. Se preferencia la autoevaluación y el trabajo solidario. Busca el desarrollo de las competencias: verbal, razonamiento lógico, cálculo y razonamiento numérico, propositiva, argumentativa, interpretativa y socioemocional. Como dinámica de trabajo didáctico propone los Ejes problematizadores.
Este modelo es inspirador de un currículo que proporciona contenidos y valores para que los alumnos se formen en y para la sociedad, ayudando para la reconstrucción social de la misma (Schubert). Se busca que el currículo promueva la resiliencia, la autorregulación y la autonomía constante. Así mismo el currículo se constituya en una herramienta en la que el profesor se desarrolla como un maestro investigador para cualificar su propia experiencia de enseñanza – aprendizaje. Esta concepción curricular busca que el quehacer de la escuela, el aprender a pensar y el desarrollo de experiencias sociales de aprendizaje, converjan en la transformación del mundo, de la vida de los estudiantes para el bien de la comunidad y la sociedad.
ARTICULO SEGUNDO: DEFINICION DE EVALUACION EN LA INSTITUCION EDUCATIVA
La evaluación en la INSTITUCIÓN EDUCATIVA EL TRIUNFO SANTA TERESA se concibe como un proceso sistemático y permanente que comprende la búsqueda y obtención de información de diversas fuentes acerca de la calidad del desempeño, avance, desarrollo de las competencias y rendimiento o logro del estudiante y de la calidad de los procesos empleados por los docentes, la organización y análisis de la información, de su importancia y pertinencia de conformidad con los objetivos y competencias que se esperan alcanzar y desarrollar, todo con el fin de tomar decisiones que orienten el aprendizaje y los esfuerzos de la gestión docente en los momentos y espacios oportunos y no al final del período escolar. (Concepción, tomada de la Revista Magisterio N° 10 adoptada por la institución. Cada institución adopta su concepción según especificidad).

ARTICULO TERCERO: CARACTERISTICAS DE LA EVALUACION EN LA INSTITUCION EDUCATIVA
La evaluación en nuestra Institución Educativa estará caracterizada por los siguientes elementos que la determinan:
  1. 1. DEMOCRÁTICA Y NO AUTOCRÁTICA: que posee diversas dinámicas como la auto-evaluación, la hetero-evaluación, la co-evaluación, donde se dan procesos de diálogo, comprensión y mejoramiento. Su sentido es la formación significativa de una comunidad social pluralista, justa, divergente, progresista, donde se comprende, se convive y se valora al sujeto, a la comunidad y al entorno, conforme a los Principios Institucionales.
  2. 2. INTEGRAL: donde se tienen en cuenta todos los aspectos o dimensiones del desarrollo del estudiante, los cuales a través de todo tipo de pruebas orales o escritas, permiten evidenciar el proceso de aprendizajes y organización del conocimiento. Se le aplicarán las pruebas que permitan la consulta de textos, notas, solución de problemas y situaciones, ensayos, análisis, interpretación, proposición, conclusiones, y otras formas que los docentes consideren pertinentes y que independicen los resultados, de factores relacionados solamente con simples recordaciones o memorización de palabras, nombres, fechas, datos, cifras, resultado final, sin tener en cuenta el proceso del ejercicio y que no se encuentren relacionadas con la constatación de conceptos y factores cognoscitivos.
La observación de comportamientos, actitudes, valores, aptitudes, desempeños cotidianos, conocimientos, registrando en detalle los indicadores de logros en los cuales se desarrollan, y que demuestren los cambios de índole cultural, personal y social del estudiante.
El diálogo con el estudiante y padre de familia, como elemento de reflexión y análisis, para obtener información que complemente la obtenida en la observación y en las pruebas escritas.
Se permitirá la autoevaluación por parte de los mismos estudiantes, y la participación de los padres de familia en la evaluación de sus hijos a través de tareas formativas dejadas para la casa.
Conversatorios con la misma intención del diálogo, realizados entre el profesor y el educando o un grupo de ellos.
  1. 3. CUALITATIVA Y COMPLEJA: teniendo como fin la mejora de la calidad en un contexto educativo, en nuestro contexto que supone un proceso complejo que atiende sistemas de planeación, diseño, ejecución o aplicaciones, aunque se exprese en conceptos numéricos, simbólicos o gráficos.
  2. 4. HOLÍSTICA Y ORIENTADORA que permite descubrir falencias, errores o fallas en nuestro plantel permitiendo que sea útil y oportuna.
  3. 5. CONTINUA: es decir que se realiza en forma permanente haciendo un seguimiento al estudiante, que permita observar el progreso y las dificultades que se presenten en su proceso de formación. Se hará al final de cada tema, unidad, periodo, clase o proceso.
  4. 6. SISTEMÁTICA: se realiza la evaluación teniendo en cuenta los principios pedagógicos y que guarde relación con los fines, objetivos de la educación, la visión y misión del plantel, los estándares de competencias de las diferentes áreas, los logros, indicadores de logro, lineamientos curriculares o estructura científica de las áreas, los contenidos, métodos y otros factores asociados al proceso de formación integral de los estudiantes.
  5. 7. FLEXIBLE; se tienen en cuenta los ritmos de desarrollo del estudiante en sus distintos aspectos de interés, capacidades, ritmos de aprendizaje, dificultades, limitaciones de tipo afectivo, familiar, nutricional, entorno social, físicas, discapacidad de cualquier índole, estilos propios, dando un manejo diferencial y especial según las problemáticas relevantes o diagnosticadas por profesionales.
Los profesores identificarán las características personales de sus estudiantes en especial las destrezas, posibilidades y limitaciones, para darles un trato justo y equitativo en las evaluaciones de acuerdo con la problemática detectada, y en especial ofreciéndole oportunidad para aprender del acierto, del error y de la experiencia de vida.
  1. 8. INTERPRETATIVA: se permite que los estudiantes comprendan el significado de los procesos y los resultados que obtienen, y junto con el profesor, hagan reflexiones sobre los alcances y las fallas para establecer correctivos pedagógicos que le permitan avanzar en su desarrollo de manera normal.
Las evaluaciones y sus resultados serán tan claros en su intención e interpretación, que no lleven a conflictos de interés entre alumnos contra profesores o viceversa.
  1. 9. PARTICIPATIVA: porque es colegiada e implica responsabilidad social y se involucra en la evaluación al estudiante, docente, padre de familia y otras instancias que aporten a realizar unos buenos métodos en los que sean los estudiantes quienes desarrollen las clases, los trabajos en foros, mesa redonda, trabajo en grupo, debate, seminario, exposiciones, practicas de campo y de taller, con el fin de que alcancen entre otras las competencias de analizar, interpretar y proponer, con la orientación y acompañamiento del profesor.
10.FORMATIVA: nos permite reorientar los procesos y metodologías educativas, cuando se presenten indicios de reprobación en alguna área, analizando las causas y buscando que lo aprendido en clase, incida en el comportamiento y actitudes de los alumnos en el salón, en la calle, en el hogar y en la comunidad en que se desenvuelve.
CAPITULO DOS
EVALUACION Y PROMOCION – PROCESOS DE VALORACIÓN
ARTICULO CUARTO: CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PROMOCION DE LOS ESTUDIANTES. Los criterios de evaluación en la INSTITUCIÓN EDUCATIVA, se definen como los estándares establecidos en función de lo que razonablemente se puede esperar del estudiante, bajo la concepción que de la evaluación se tiene en la Institución. Esos criterios son énfasis o referentes que incluyen conceptos, imaginarios y estrategias pedagógicas para tener en cuenta en el proceso de diseño, implementación o gestión de las evaluaciones, talleres, guías o tareas.
Son criterios de evaluación en la INSTITUCIÓN EDUCATIVA EL TRIUNFO SANTA TERESA:
  1. 1. Los Estándares Nacionales Básicos de Competencias en Lenguaje, Matemáticas, Ciencias y Competencias Ciudadanas diseñados por el Ministerio de Educación Nacional para todo el país y los Lineamientos Curriculares de las otras áreas.
  2. 2. Los Logros de desempeño que determine la Institución, en cualquiera de las dimensiones o de las áreas o asignaturas, entendido el logro como la satisfacción de un objetivo o acercamiento al mismo, teniendo en cuenta el proceso a través del cual se adquirió. Los Logros se refieren a las competencias, capacidades y saberes que están comprometidos a adquirir nuestros estudiantes y que tienen como referencia los estándares mínimos dados por el MEN.

  1. 3. Las competencias por niveles y ciclos elaborados por la Institución, entendidos como señales que marcan el punto de referencia tomado para juzgar el estado en el que se encuentra el proceso, como las acciones manifiestas del alumno que sirven como referencia para determinar el nivel de aprendizaje, con respecto a un a una competencia.
  2. 4. El desarrollo y cumplimiento de los procesos metodológicos de la evaluación como:
4.1. Se harán un mínimo de 6 y un máximo de 10 evaluaciones, orales y/o escritas que den cuenta de diferentes estrategias, en cada área o asignatura del Plan de Estudios por período.
4.2. Al finalizar un período se practicará una evaluación tipo icfes en cada una de las áreas obligatorias y fundamentales. Art. 23 Ley 115 de 1994.
4.3. El desarrollo de las actividades de apoyo permanente y continuo, por medio de tareas y trabajos asignados en cada área.
Parágrafo: los docentes que no asignen estos criterios con claridad a los estudiantes y padres de familia están sujeto a que sea un tercer evaluador el que evalué al estudiante de acuerdo a la determinación jurídica del principio de favorabilidad.
  1. 5. El desarrollo y la práctica de los Principios Institucionales.
  2. 6. OTROS CRITERIOS QUE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA TENDRÁ EN CUENTA PARA LA EVALUACIÓN SON:
CRITERIO UNO
En cada periodo académico se tendrá en cuenta para la evaluación los siguientes aspectos.
  • Ø Académico
  • Ø Social
  • Ø Personal
Entiéndase lo académico como lo conceptual, lo social como lo procedimental la manera de cómo aplica este conocimiento en su entorno y lo personal como lo actitudinal. El saber, el hacer y el actuar.
CRITERIO DOS
ITEMS A EVALUAR EN LAS PLANILLAS.
  • Evaluaciones escritas 20%
  • Evaluación oral 20%
  • Autoevaluación 15%
  • Prueba bimestral tipo SABER 10%
  • Aspecto social 15%
  • Actividades extraescolares. 20%

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
Estas actividades se calificaran con decimas de 0.1 a 0.9 la sumatoria de estas se agregan a la nota final.
PARAGRAFO: Si al realizar la sumatoria de estos porcentajes y actividades complementarias el resultado es de 2.95 en adelante se subirá la nota a 3.0, esto lo debe verificar y organizar el docente de cada asignatura.
EVALUACIÓN A NEE
Cada docente en su área realizará variaciones de aspectos de evaluación, para estudiantes que presentan Necesidades Educativas Especiales, NEE. Teniendo en cuenta más la parte actitudinal y de relación con los demás es decir su proceso de socialización es de mayor valoración que su proceso conceptual.
CRITERIO TRES
Establecer un porcentaje valorativo a cada área que comprende dos o tres
asignaturas, reconociendo este según la intensidad horaria:
- Para el área de Humanidades, que comprende Lengua Castellana e Idiomas Extranjeros; la valoración será de 50% para Lengua Castellana y 50% para Idiomas Extranjeros, en la Básica Secundaria y Media; En la Básica Primaria será de 70% en Lengua Castellana y 30% en Idiomas Extranjeros.
- Para el área de Ciencias Naturales, Salud y Ecología, que comprende Física y Química en los grados 10º y 11º, tendrán un porcentaje de 50% para cada asignatura. En 10º y 11º las Ciencias Sociales, la Filosofía, La Economía y la Política, son áreas independendientes.
- Para los grados 9º la asignatura de Física se incluirá en un 20% en el área de Ciencias naturales y la Química 20% en la misma área.
- En el grado 9º el área de filosofía de incluirá en un 25 % en el área de Ciencias Sociales.
- Para el área de Tecnología e Informática es una sola área con un porcentaje del 65% y además se incluirá en esta la asignatura de Emprendimiento a la que se se le dará un porcentaje de 35%.
- Para el área de Ética y Valores se incluirá la asignatura de Urbanidad se le dará un porcentaje de 50% a cada una.
CRITERIO CUATRO
Estos son otros criterios que se deben tener en el momento de la evaluación
  • Rendimiento de los estudiantes en función a sus posibilidades.
  • Progreso, entendido como la relación entre el rendimiento actual y el anterior.
  • Responsabilidad y cumplimiento de deberes, tareas y compromisos.
  • Asistencia oportuna y efectiva a las clases.
  • Desarrollo de la lectura autónoma y la producción textual.
  • Apropiación y utilización de las nuevas tecnologías para el acceso al conocimiento.
  • Presentación e implementación de alternativas para la solución de problemas concretos.
  • Desarrollo de actitudes que propicien la Convivencia.
  • Alto nivel de participación en el trabajo y el desarrollo de las clases.
  • El desarrollo y/o progreso en las competencias.
  • El cumplimiento de la Autoevaluación, la Coevaluación y la Heteroevaluación.

ARTICULO QUINTO: CRITERIOS DE PROMOCIÓN: Se define la Promoción en la INSTITUCIÓN EDUCATIVA EL TRIUNFO SANTA TERESA: como el reconocimiento que se le hace a un estudiante porque ha cubierto adecuadamente una fase de su formación, y demostrado que reúne las competencias necesarias para que continúe al grado siguiente, de acuerdo con los criterios y el cumplimiento de los procedimientos señalados en el presente Acuerdo. Los Criterios de Promoción son Indicadores incorporados al PEI, utilizados para valorar el grado de madurez alcanzado por el alumno y las posibilidades que tiene de continuar sus estudios con éxito en el siguiente grado de la Educación Básica o Media. En la INSTITUCIÓN EDUCATIVA se considerarán los siguientes Criterios de Promoción:
  1. 1. El estudiante tendrá la calificación de Desempeño Bajo cuando no alcance al finalizar el año escolar, el 60% de las competencias y los logros previstos para cada Área en el Plan de Estudios, caso en el cual se considera reprobada dicha Área y tendrá que realizar planes de apoyo.
  2. 2. No serán promovidos los estudiantes con desempeños bajos en una y mas áreas del plan de estudios, los cuales podrán presentar planes de apoyo, en las dos últimas semanas al finalizar el año escolar cursado y las dos primeras semanas de inicio de clases posterior a este, no sin antes estar matriculados en el año que no aprobaron, si alcanza desempeños superiores al bajo será promovidos al grado siguiente, de no superarlos deberá retomar el grado.

  1. 3. No será promovido al grado siguiente, el estudiante que haya dejado de asistir al plantel el 20 % del año escolar sin excusa debidamente justificada y aceptada por la INSTITUCIÓN EDUCATIVA y deberá repetirlo. La institución considera excusa justificada, la excusa expedida por un médico para enfermedades generales o licencias de maternidad, además de las calamidades domesticas, entregadas con antelación, si no se presentan en el momento mismo en que se produce la inasistencia se cancelará la matricula por inasistencia.

  1. 4. CASOS ESPECIALES DE PROMOCIÓN

4.1.Pruebas SABER 11º Los estudiantes de once que obtengan los 150 primeros puestos en estas pruebas Saber 11º serán promovidos independientemente de las áreas con desempeños bajos que tenga en la institución.
4.2.Estudiantes con NEE con su respectivo diagnostico dado por un especialista y presentado a tiempo en la institución será promovido valorando en un 60% mas la parte Actitudinal y social y será promovido únicamente hasta el grado certificado por el especialista según su discapacidad
  1. 5. Será promovido al grado siguiente al finalizar el año escolar, el estudiante que obtenga Niveles de Desempeño Básico, Alto o Superior, según las equivalencias institucionales, en TODAS las Áreas del Plan de Estudios (para el caso, notas superiores a 3.0)
PARAGRAFO UNO: El estudiante que quede pendiente en una o más áreas al finalizar el año escolar y que deba realizar los planes de apoyo en la dos últimas semanas del año cursado y las primeras semanas del año siguiente se matriculará en el año que estaba cursando, luego de presentar las actividades y aprobarlas se matriculara en el año a promover.
PARAGRAFO DOS: Los Planes de Apoyo, de las áreas reprobadas al finalizar el año escolar, no se harán imponiendo un único trabajo escrito o realizando una prueba escrita de contenidos o ejercicios, sino la demostración personal y directa del alumno ante el docente de que superó tanto la parte cognitiva como formativa en su desarrollo social, personal y académico.
PARAGRAFO DOS: La calificación definitiva en cualquier grado y nivel de la educación en la institución, cuando el estudiante presenta Planes de Apoyo, será de 3.0 y su equivalencia en la Escala de Desempeño respectivamente.
5.2 El estudiante que reprueba una (1) o más asignaturas de la misma Área y su promedio definitivo es igual o superior a 3.5, aprueba el Área y se inscribirá con la respectiva equivalencia en la escala de Desempeño.
5.3 El Grado PREESCOLAR se evalúa y promueve de conformidad con el Artículo 10 del Decreto 2247 de 1997 sobre Educación Preescolar, es decir que no se reprueba.

ARTICULO SEXTO: LA PROMOCION ANTICIPADA


1. PROMOCIÓN ANTICIPADA ESTANDO EN GRADO INFERIOR SIN PÉRDIDA DE AÑO
La promoción anticipada al grado superior se hace al finalizar un primer período académico cumpliéndose con el criterio y procedimiento establecido en el artículo 7 del Decreto 1290 de 2009.
Durante el primer período del año escolar el Consejo Académico, previo consentimiento de los padres de familia, recomendará ante el Consejo Directivo la promoción anticipada al grado siguiente del estudiante que demuestre un rendimiento superior en el desarrollo cognitivo, personal y social en el marco de las competencias básicas del grado que cursa. La decisión será consignada en el Acta del Consejo Directivo y, si es positiva en el Registro Escolar de Valoración.
PROCEDIMIENTO:
- Paso uno. Para el desarrollo de este Artículo, los docentes titulares de los grados en el caso de la Básica Primaria, y los de las respectivas áreas en la Básica Secundaria y Media, (excepto el grado 11º que se debe cursar completo), ENTREGARAN INFORME ESCRITO a las comisiones de evaluación y promoción RECOMENDANDO la promoción de grado de manera anticipada, de aquellos estudiantes con las características descritas anteriormente.
- Paso dos: A dichos estudiantes se les aplicara una evaluación de competencias, esta evaluación la realizan los docentes del grado a promover.
- Paso tres: Si los docentes que aplicaron la evaluación encuentra mérito para realizar la promoción al grado siguiente, elaboran un Acta para el Consejo académico.
- Paso cuatro: Si el Consejo Académico encuentra mérito para realizar dicha promoción, elabora un Acta para el Consejo Directivo debidamente sustentada, con el fin de que éste produzca el Acuerdo y el Rector a partir de ahí, la Resolución Rectoral respectiva que legalice dicha situación, y el alumno que se promoverá en forma anticipada. Los resultados se consignarán en el Registro Escolar de Valoración.
PARAGRAFO Un estudiante que saque un nivel superior en la escala institucional ante las pruebas saber 11º (ICFES), y este perdiendo las áreas evaluadas en esta prueba, se le reconocerá este resultado como recuperación. Las demás áreas no evaluadas en esta prueba y de desempeños bajos deberán presentar Planes de Apoyo.
ARTICULO SEPTIMO: ESCALA DE VALORACION INSTITUCIONAL Y SU EQUIVALENCIA CON LA ESCALA NACIONAL.
Para efectos de la Valoración de los estudiantes en cada Área/Asignatura del Plan de Estudios, se establece la siguiente escala numérica, con su correspondiente equivalencia nacional:
De 1.0 a 2.9 Desempeño Bajo

De 3.0 a 3.9
Desempeño Básico
De 4.0 a 4.5
Desempeño Alto
De 4.6 a 5.0
Desempeño Superior

PARAGRAFO: Si por eventualidad en la escala valorativa en la notas (periódicas o finales) de un estudiante asistente sale en 00, el docente debe remitirse inmediatamente a secretaria con acta de corrección del error, si no se realiza en el tiempo prudencial ante el reclamo del estudiante, acudiente o coordinador se procederá a colocar la nota según el desempeño mayor del estudiante en las asignaturas.

ARTICULO OCTAVO: DEFINICIÓN PARA CADA JUICIO VALORATIVO.

El Desempeño, es la aplicación de los conocimientos, actitudes, hábitos y habilidades en la esfera práctica, en la solución de cierta clase de problemas y situaciones. En este nivel se manifiestan con más fuerza algunos de los procesos del pensamiento como son la clasificación, la comparación y la concreción.
Se refiere al hecho de llevar a la acción como producto final de aplicación lo aprendido por el estudiante ya sea mediante hechos en la vida real, mediante laboratorios o simulaciones. Lo importante es que el estudiante en esta etapa aplica los conocimientos adquiridos.
DESEMPEÑO SUPERIOR: Se le asigna al estudiante cuando alcanza en forma excepcional todas las competencias y logros esperados e incluso los competencias y logros no previstos en los estándares curriculares y en el Proyecto Educativo Institucional. Adicionalmente cumple de manera cabal e integral con todos los procesos de desarrollo Cognitivo, Psicomotor, Comunicativo, Afectivo y Volitivo, en un desempeño que supera los objetivos y las metas de calidad previstos en el PEI.

Se puede considerar con un Desempeño Superior al estudiante que reúna, entre otras las siguientes características:
  • Alcanza la totalidad de los logros y competencia propuestos e incluso los no previstos en los períodos de tiempo asignados.
  • Es creativo, innovador y puntual en la presentación de los trabajos académicos.
  • Siempre cumple con las tareas y trabajos de área.
  • Es analítico y crítico en sus cuestionamientos.
  • No tiene faltas, y aún teniéndolas, presenta excusas justificadas sin que su proceso de aprendizaje se vea afectado.
  • No presenta dificultades en su comportamiento y en el aspecto relacional con todas las personas de la comunidad educativa.
  • Desarrolla actividades curriculares que exceden las exigencias esperadas.
  • Manifiesta un elevado sentido de pertenencia institucional.
  • Manifiesta espíritu investigativo.
  • Participa en las actividades curriculares y extracurriculares permanentemente.
  • Presenta actitudes proactivas de liderazgo y gran capacidad de trabajo en equipo.
DESEMPEÑO ALTO: Corresponde al estudiante que alcanza la totalidad de los logros y competencias previstos en cada una de las dimensiones de la formación humana, demostrando un buen nivel de desarrollo.
Se puede considerar desempeño alto cuando el estudiante reúna, entre otras, las siguientes características:
  • Alcanza todos los logros y competencias propuestos en las diferentes Áreas/Asignaturas.
  • Alcanza todos los logros y competencias propuestos en las diferentes Áreas/Asignaturas, aún cuando realice Actividades Especiales de Apoyo.
  • No tiene faltas, y aún teniéndolas, presenta excusas justificadas sin que su proceso de aprendizaje se vea afectado en gran medida.
  • Tiene faltas de asistencia justificadas no incidentes en su rendimiento.
  • Presenta los trabajos oportunamente.
  • No presenta dificultades en su comportamiento, ni en el aspecto relacional con las personas de la comunidad educativa.
  • Reconoce y supera sus dificultades de comportamiento cuando las tiene.
  • Desarrolla actividades curriculares específicas.
  • Manifiesta sentido de pertenencia con la Institución.
  • Desarrolla buena capacidad de trabajo en equipo.
  • Promueve actividades de convivencia.
DESEMPEÑO BÁSICO: Corresponde al estudiante que logra lo mínimo en los procesos de formación y aunque con tal estado puede continuar avanzando, hay necesidad de fortalecer su trabajo para que alcance mayores niveles de competencias.
Se puede considerar desempeño básico cuando el estudiante reúna, entre otras, las siguientes características:
  • Sólo alcanza los niveles necesarios de logro y competencias propuestos y con Actividades Especiales de Recuperación.
  • Tiene faltas de asistencia justificadas, pero que limitan su proceso de aprendizaje.
  • Es relativamente creativo y su sentido analítico no se evidencia en sus acciones.
  • Presenta sus trabajos en el límite del tiempo y la oportunidad de hacerlo.
  • Presenta algunas mínimas dificultades en el aspecto relacional con las personas de su comunidad educativa.
  • Reconoce y supera sus dificultades de comportamiento.
  • Desarrolla actividades curriculares específicas.
  • Manifiesta un relativo sentido de pertenencia con la Institución.
  • Utiliza estrategias de apoyo necesarias para resolver situaciones pedagógicas pendientes.
  • Desarrolla una capacidad de trabajo en equipo limitada.
  • Establece compromisos para mejorar y los cumple.
DESEMPEÑO BAJO: Corresponde al estudiante que no supera los desempeños necesarios previstos en las Áreas/Asignaturas, teniendo un ejercicio muy limitado en todos los procesos de desarrollo Cognitivo, Psicomotor, Comunicativo, Afectivo y Volitivo, por lo que su desempeño no alcanza los objetivos y las metas de calidad previstos en el PEI.
Se puede considerar desempeño bajo cuando el estudiante reúna, entre otras, las siguientes características:
  • No alcanza los logros y competencias mínimos en las Áreas/Asignaturas y requiere Actividades Especiales de Recuperación.
  • No alcanza los logros y competencias mínimos en las Áreas/Asignaturas aún después de realizadas las Actividades Especiales de Recuperación y persiste en las dificultades.
  • Presenta faltas de asistencia injustificadas que afectan significativamente su proceso de aprendizaje.
  • Presenta dificultades de comportamiento.
  • Incumple constantemente con las tareas y trabajos que promueve el área
  • No desarrolla el mínimo de actividades curriculares requeridas.
  • No manifiesta un sentido de pertenencia a la institución.
  • Presenta dificultades en el desarrollo de trabajos en equipo.
  • Presenta dificultad para integrarse en sus relaciones con los demás.
  • No demuestra motivación e interés por las actividades escolares.
  • No cumple compromisos establecidos para superar las debilidades.

CAPITULO TRES
ACCIONES Y ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO EN EL SIE
ARTÍCULO NOVENO: ESTRATEGIAS DE VALORACIÓN INTEGRAL DE LOS DESEMPEÑOS DE LOS ESTUDIANTES:
Una ESTRATEGIA, es el camino establecido por la institución desde un área o un conjunto de áreas para que los estudiantes de un grupo o grado demuestren desde sus dimensiones personales, sociales y cognitivas que han desarrollado las competencias necesarias para los desempeños propuestos.

  1. 1. LA ESTRATEGIA DE VALORACIÓN: Es el conjunto articulado y lógico de acciones desarrolladas por el docente que le permiten tener una información y una visión claras de los desempeños de los estudiantes.

  1. 2. LA VALORACIÓN INTEGRAL DEL DESEMPEÑO: Hace alusión a la explicación o descripción de los niveles de aprendizaje, de comprensión, de alcance de competencias y logros, de la motivación y de actitudes del estudiante respecto a las diferentes actividades del proceso de enseñanza aprendizaje.
3. ESTRATEGIAS DE VALORACIÓN INTEGRAL: La estrategia básica para que el docente pueda finalmente emitir un juicio de valor objetivo - asertivo debe desarrollar las siguientes acciones:
  • Informar al estudiante con oportunidad y claridad antes de iniciar cada periodo académico sobre los logros, objetivos, competencias, contenidos, y esquemas de evaluación.
  • Realizar el análisis y validación de los conocimientos previos de los estudiantes.
  • Realizar el análisis de las circunstancias y condiciones del ambiente escolar que incidan en el desempeño del estudiante.
  • Desarrollar la observación del desempeño, las aptitudes y actitudes de los estudiantes en el desarrollo de las actividades, trabajos, debates, experimentos, desarrollo de proyectos, investigaciones, tareas, ensayos, exámenes, entre otros.
  • Realizar la recolección de las evidencias que permitan soportar los diferentes juicios de valor.
  • Efectuar comparación y reconocimiento del resultado de la autoevaluación del estudiante.
  • Emitir los juicios valorativos y el diseño de propuestas para la superación de las dificultades.

ARTICULO DECIMO: ACCIONES DE SEGUIMIENTO PARA EL MEJORAMIENTO DE LOS DESEMPEÑOS

A partir de la concepción y características de la Evaluación en las señaladas en los artículos 2° y 3° del presente Acuerdo, los docentes realizarán con los estudiantes al finalizar cada clase, tema, módulo, proyecto, unidad o período, actividades como pruebas escritas, ensayos, conversatorios, diálogos personales o grupales, exposiciones, tareas, prácticas de campo o de taller, ejercicios de afianzamiento y de profundización, tareas formativas de aplicación práctica para desarrollar en la casa, contacto con los padres de familia para comprometerlos y responsabilizarlos en el proceso formativo de sus hijos.
Desde estas acciones, se potenciarán las siguientes actividades para optimizar el desempeño de los estudiantes:

  1. 1. Se identificarán las limitaciones y destrezas de los estudiantes, para adecuar el diseño curricular a la realidad de la institución y de la comunidad educativa.
  2. 2. Se harán reuniones mensuales de las Comisiones de Evaluación y Promoción, para atender casos de deficiencias notorias de aprendizaje en algún grado o área, para que con la participación de estudiantes y padres de familia, se busquen alternativas de solución y mejoramiento.
  3. 3. Se designarán estudiantes monitores de grupo y por cada área, que tengan buen rendimiento académico y personal, para ayudar a los que tengan dificultades. A estos monitores, dependiendo de su ayuda y participación se les asignará una nota adicional, que oscile entre 4.5 y 5.0, en el área correspondiente, como estímulo a su labor.
  4. 4. Se realizarán ACTIVIDADES DE APOYO para aquellos estudiantes con desempeño bajo, durante la última semana del período correspondiente, que serán notificadas tanto al estudiante como al padre o acudiente, para que sean ellos los responsables de esta obligación. Estudiante que no presente estos actividades y planes de apoyo, o que continué con su deficiencia, será evaluado con su desempeño Bajo y será remitido al Consejo Académico y a la Comisión de Evaluación y Promoción.
  5. 5. Se realizarán Actividades Especiales de Apoyo, para estudiantes con desempeños bajos en los momentos que el docente considere oportuno.
  6. 6. Con base en el resultado final, los Planes de Apoyo, se realizarán en las dos últimas semanas escolares del año en curso, incluida la semana institucional y las primeras semanas de Desarrollo Institucional del año siguiente.
  7. 7. Se realizaran reuniones en la mitad de cada periodo para dar informe verbal a los padres de familia del proceso académico y formativo del estudiante.
ARTÍCULO ONCE: PROCESOS DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS ESTUDIANTES:La autoevaluación es una estrategia evaluativa de gran importancia en la formación del estudiante, definida en el Artículo 3°, Numeral 3 del presente Acuerdo y se define como la comprobación personal del propio aprendizaje y el descubrimiento y reconocimiento de las dificultades.
Para el cumplimiento de esta estrategia evaluativa de carácter obligatorio, el docente debe garantizar el cumplimiento del siguiente proceso:

  1. 1. Suministrar al estudiante la información clara y precisa de los referentes a evaluar (Logros, objetivos, competencias, contenidos, metodologías, esquemas evaluativos, y en general de todo lo enunciado como parte del proceso de Evaluación) antes de iniciar cada periodo académico. Esta información deberá evidenciarse en el cuaderno del estudiante del área y/o asignatura respectiva.
  2. 2. Sensibilizar al estudiante frente a la objetividad y racionalidad de la autoevaluación e ilustrarle acerca de las dimensiones de la formación integral.
  3. 3. Proveer al estudiante de una herramienta eficaz para consignar las informaciones y los conceptos auto-valorativos en términos de fortalezas, oportunidades de mejoramiento y propuestas para mejorar, basados en la carpeta de evidencias o documento similar que se tenga en un Área/Asignatura determinada.
  4. 4. Aplicación del formato para la autoevaluación, en la última semana en que finaliza cada período escolar.
  5. 5. Realizar el análisis del resultado de las autoevaluaciones para incorporarlo a las evaluaciones definitivas del periodo.


PARAGRAFO: En todo caso al finalizar cada período académico, la Autoevaluación corresponderá siempre a una de las notas que se computarán para la obtención de la nota definitiva del período.
ARTICULO DOCE: ESTRATEGIAS DE APOYO PARA RESOLVER SITUACIONES PEDAGÓGICAS PENDIENTES.Además de las Acciones de Seguimiento para el Mejoramiento de los Desempeños descritas en el Artículo 9° y de las Acciones de Seguimiento para el Mejoramiento del Desempeño señaladas en el Artículo 10° del presente Acuerdo, para apoyar las actividades de evaluación y promoción, se erige al CONSEJO ACADÉMICO como una instancia estratégica de Apoyo para la Resolución de Situaciones Pedagógicas con las siguientes FUNCIONES ESPECIFICAS:

  1. 1. Convocar reuniones generales de docentes o por áreas, para analizar y proponer estrategias, actividades y recomendaciones en los procesos de evaluación en el aula.
  2. 2. Orientar a los profesores para revisar las prácticas pedagógicas y evaluativas, que permitan superar los indicadores, logros y competencias de desempeños de los estudiantes que tengan dificultades en su obtención.
  3. 3. Analizar situaciones relevantes de desempeños bajos, en áreas o grados donde sea persistente la reprobación, para recomendar a los docentes, estudiantes y padres de familia, correctivos necesarios para superarlos.
  4. 4. Analizar y recomendar sobre situaciones de promoción anticipada, para estudiantes sobresalientes que demuestren capacidades excepcionales, o para la promoción ordinaria de alumnos con discapacidades notorias.
  5. 5. Servir de instancia para decidir sobre reclamaciones que puedan presentar los estudiantes, padres de familia o profesores, que consideren se haya violado algún derecho en el proceso de evaluación, y recomendar la designación de un tercer evaluador en casos excepcionales.
  6. 6. Verificar y controlar que los directivos y docentes cumplan con lo establecido en el Sistema Institucional de Evaluación y Promoción de Estudiantes, SIE, definido en el presente Acuerdo.
  7. 7. Otras que determine la Institución Educativa a través del PEI.
  8. 8. Darse su propio reglamento.

PARAGRAFO: UN TERCER EVALUADOR PARA CERTIFICADOS FINALES. Cuando por circunstancias excepcionales debidamente comprobadas, como acoso sexual, discriminación religiosa, política, familiar, de raza, venganza, o por error al digitar la nota, omisión u otra, un docente repruebe en la evaluación de fin periodo a un estudiante, el Consejo Académico podrá recomendar al Rector, la designación de un tercer evaluador de la misma área del plantel o de otro, para realizar la evaluación y valoración, la cual quedará como definitiva en el certificado en la parte correspondiente a “OBSERVACIONES”, ya que en la casilla del área reprobada, se escribirá el registro dado por el docente titular.
ARTICULO TRECE: ACCIONES PARA QUE LOS DOCENTES Y DIRECTIVOS, CUMPLAN LOS PROCESOS DEL SIE.
ACCIONES DE LOS DOCENTES: 1. Estudiar y apropiarse de la legislación relacionada con la evaluación. 2. Participar en la formulación y elaboración del SIE a nivel institucional.
  1. 3. Socializar al resto de la comunidad educativa los aspectos esenciales del SIE.
  2. 4. Definir en los Planes de área los criterios de evaluación acordes al SIE institucional.
  3. 5. Participar activamente en las comisiones conformadas en el SIE.
  4. 6. Aplicar el SIE en su trabajo de aula y presentar a los directivos evidencias de ello.
  5. 7. Realizar Acciones Preventivas de Mejoramiento de los Desempeños de los estudiantes.
  6. 3. Orientar la socialización del SIE a estudiantes y padres de familia.
  7. 4. Realizar seguimiento a los planes de área de manera permanente.
  8. 5. Direccionar las comisiones conformadas en el SIE.
  9. 3. Orientar la socialización del SIE a estudiantes y padres de familia.
  10. 4. Realizar seguimiento a los planes de área de manera permanente.
  11. 5. Direccionar las comisiones conformadas en el SIE.
  12. 6. Presentar un proyecto del SIE a los órganos del gobierno escolar (Consejo Académico y Directivo)
  13. 7. Definir y adoptar el SIE como componente del PEI.

ACCIONES DE LOS COORDINADORES.

1. Liderar con los docentes el estudio de la legislación relacionada con la evaluación escolar.2. Coordinar el trabajo de formulación y elaboración del SIE.

ACCIONES DEL RECTOR.

1. Liderar con los coordinadores y docentes el estudio de la legislación relacionada con la evaluación escolar.2. Coordinar el trabajo de formulación y elaboración del SIE. ARTICULO CATORCE: PERIODICIDAD DE ENTREGA DE INFORMES.En la INSTITUCIÓN EDUCATIVA el año escolar tendrá cuatro periodos de igual duración, donde una semana después de finalizar cada período se emitirá un informe académico formativo con los avances y dificultades de los estudiantes, un juicio valorativo en forma de desempeño con su correspondencia numérica y el acumulado de cada uno de los períodos.
Se realizarán además informes parciales a los padres de familia, la quinta semana de cada periodo. Esto significa que durante el año escolar se presentaran ocho encuentros con los padres de familia (cuatro verbales y cuatro escritos) donde se podrá informar del desempeño académico de estudiante.
En el cuarto informe se dará un juicio final, (quinto informe) del Área/Asignatura en términos de los Desempeños según la Escala Nacional y su correspondiente equivalencia en nuestro SIE, con el fin de facilitar la movilidad de los estudiantes entre las diferentes Instituciones Educativas.


ARTICULO QUINCE: ESTRUCTURA DEL INFORME DE LOS ESTUDIANTES.
Los boletines bimestrales se expedirán en dos columnas, una numérica y otra con el equivalente nacional, además de una breve descripción explicativa en lenguaje claro y comprensible para la comunidad educativa, sobre las fortalezas y dificultades que tuvieron los alumnos en su desempeño integral durante este lapso de tiempo, con recomendaciones y estrategias para su mejoramiento.
El Informe Final, se expedirá en los certificados definitivos, también en dos columnas, una numérica de 1 a 5 y la otra con el equivalente a la escala nacional en conceptos de desempeño Superior, Alto, Básico y Bajo, sin más descripciones.
El informe final se dará teniendo en cuenta la evaluación integral de formación del alumno en cada área durante todo el año escolar, observando que al finalizar el grado, se hayan alcanzado los logros, competencias y estándares propuestos para todo el año en el PEI, según lo establecido en el Artículo 5° del presente Acuerdo.
El Informe final tendrá una casilla de aprobó, no aprobó, pendiente y el director de grupo señalara el correspondiente para cada estudiante.

ARTICULO DIECISEIS:INSTANCIAS, PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS PARA RESOLVER RECLAMACIONES.
El conducto regular para realizar reclamaciones en materia de evaluación, observará las siguientes instancias:

  1. Docente del Área/Asignatura
  2. Director de grupo.
  3. Coordinación Académica
  4. El Rector.
  5. El Consejo Académico.
  6. El Consejo Directivo.


PROCEDIMIENTO PARA RESOLVER RECLAMACIONES: Para resolver las reclamaciones de los estudiantes, profesores o padres de familia se deberá proceder así:
  1. Solicitud verbal o escrita, ante la instancia que corresponda, lo cual configura un Derecho de petición.
  2. Presentar el Recurso de Reposición, frente a una decisión tomada por el profesor del Área/Asignatura, frente al mismo profesor, en los tres días hábiles siguientes a la determinación del mismo. Antes o en momento de la nota será la última semana de cada periodo
  3. Presentar el Recurso de Apelación ante el Rector, si hecha la Reposición, la respuesta fue negativa y el estudiante o afectado insiste con evidencias en su argumentación.
  4. Presentar Acción de Tutela si llegare el caso.
Una vez llegue la reclamación, el responsable (según las instancias mencionadas) tendrá un plazo de acuerdo con la normatividad del derecho para responder (en promedio será de 5 días hábiles) o lo que determine el juez. El estudiante o padre de familia y/o acudiente podrá acordar una cita con la instancia correspondiente o hacer llegar por escrito su reclamación. La instancia responsable de dar respuesta deberá remitirse a los registros que evidencien el seguimiento del estudiante. Corroborada la situación demandada, procederá según corresponda, luego se comunicará con el estudiante, padres de familia o acudiente dando respuesta de manera clara y respetuosa, de manera escrita.
PARAGRAFO: Toda nota a corregir en el sistema MASTER por error del docente, debe estar remitida por escrito ante la secretaria quien procederá a realizar la corrección. Previa autorización del rector.
ARTICULO DIECISIETE: MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN DEL SIE.
El SIE es una construcción continua donde participan todos los estamentos que conforman la institución y todos los diferentes órganos del Gobierno Escolar. Por lo tanto es necesario que en su discusión y mejoramiento participen el Consejo Directivo, el Consejo Académico, el Consejo de Padres, los Docentes, el Consejo Estudiantil, la Comisión de Evaluación y promoción

  1. 1. AL CONSEJO DIRECTIVO, como la máxima autoridad institucional, le corresponde, entre otras funciones las siguientes:
ü Articulación del SIE con el PEI.
ü Aprobación y validación del SIE.
ü Garantizar que los Directivos Docentes y Docentes del establecimiento educativo cumplan con los procesos evaluativos estipulados en el Sistema Institucional de Evaluación, SIE.
ü Servir de instancia decisoria sobre reclamaciones que presenten los estudiantes o sus padres de familia en relación con la evaluación y promoción.
ü Facultar a otros órganos que atiendan en primera instancia las reclamaciones y lleguen a su seno solo los casos que una vez transitado por todos esos mecanismos no encuentren una solución adecuada.
ü Definir y divulgar los procedimientos y mecanismos de reclamaciones de los estudiantes y la Comunidad educativa.

  1. 2. AL CONSEJO ACADÉMICO: Como órgano consultivo del Consejo Directivo y quien vela por el estudio del currículo y el proceso enseñanza aprendizaje a nivel institucional, le corresponde, entre otras las siguientes funciones:
ü Realizar el estudio del SIE.
ü Definir estrategias para solución de problemas.
ü Establecer controles que garanticen el debido proceso en la evaluación.
ü Indicar el procedimiento, los estamentos y los tiempos en los que se pueden realizar las reclamaciones y en los que se debe decidir.
ü Garantizar a toda la comunidad el reconocimiento de los derechos al debido proceso, a la educación y a la diferencia en los ritmos de aprendizaje.

  1. 3. AL CONSEJO DE PADRES le corresponde:
ü Participar en la construcción del SIE.
ü Participar conjuntamente con los otros integrantes del SIE, en las Comisiones que se integren y convoquen para el efecto.
ü Asistir a las reuniones de evaluación que se realicen en la Institución que convoque el Consejo Académico.

  1. 4. AL CONSEJO DE ESTUDIANTES le corresponde:
ü Participar en la construcción del SIE.
ü Nombrar sus representantes.
ü Estudio y socialización del SIE.

  1. 5. AL PERSONERO le corresponde:
ü Ser quien garantiza los derechos de los estudiantes.
ü Velar porque se observe el cumplimiento de los derechos de los estudiantes.
ü Recibir y dar trámite a los reclamos que se presenten en el proceso.
  1. 6. A LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN Las comisiones de evaluación y promoción estarán integradas por:

ü El Rector o su delegado.
ü Hasta tres docentes: Los docentes elegidos al Consejo Directivo, designados para una comisión de evaluación y promoción estarían impedidos para conocer y decidir posteriormente en sesiones del mismo organismo sobre asuntos ya tratados por su respectiva comisión.
ü Tres representantes de los padres de familia por grado, serán los nombrados pero se podrá realizar la reunión con la asistencia de uno.
ü Uno a dos representantes de los alumnos por grado, para garantizar los derechos de los mismos.

Le corresponde las siguientes funciones:
ü Reunirse ordinariamente al finalizar cada período y a la culminación del año escolar, para analizar los casos de los estudiantes con Desempeño Bajo en cualquiera de las áreas y extraordinariamente cuando sean citados por el Rector o su delegado.
ü Hacer recomendaciones generales o particulares a los docentes y a otras instancias del establecimiento en términos de actividades y planes de apoyo y superación.
ü Una vez analizadas las condiciones de los estudiantes con Desempeño Bajo, convocar a los padres de familia o acudientes, al estudiante y al educador respectivo, a fin de presentarles un informe de la situación y un plan y/o actividades de apoyo para llegar a compromisos pedagógicos entre las partes
ü Verificar por parte del docente de área, las actividades y planes de apoyo que deben ser asignados a los estudiantes que no hayan alcanzado los logros mínimos.
ü Efectuar el debido seguimiento a los compromisos para verificar el cumplimiento de los mismos por el educador y el estudiante.
ü Analizar los casos de estudiantes con desempeño Superior, para favorecerlos con estímulos, entre ellos el de promoción anticipada.
ü Consignar en actas todas y cada una de las observaciones y recomendaciones, las mismas deben foliarse y legajarse como evidencias que servirán para posteriores decisiones.
ü Determinar la promoción.
ü Estudiar las inasistencias de los estudiantes cuando estas superen el 20% de las actividades académicas del año escolar
ü Verificar que en el registro escolar queden consignadas las evaluaciones finales, además de las que se realicen la primera semana al comienzo del año escolar.
ARTÍCULO DIECIOCHO: DE LA GRADUACIÓN Y OTROS.

En la INSTITUCIÓN EDUCATIVA solamente habrá ceremonia de grado para los estudiantes de once. A los estudiantes de noveno se les certificará el nivel de educación en reunión final de entrega de notas a los padres de familia.
El título de Bachiller (Académico), se otorga a los estudiantes de grado once, que hayan aprobado todos los niveles, incluyendo el once y haya cumplido todos los requisitos previos: 50 horas de estudios constitucionales que le exigen la ley 107 de 1994, el servicio social obligatorio de conformidad con la Resolución 4210 (cumplir mínimo con 80 horas).
No podrá graduarse en ceremonia:


  • Los estudiantes que no presente las pruebas Saber (ICFES).
  • Los estudiantes que presentándose ante las pruebas SABER 11º obtengan puestos superiores a 700.
El que culmine el grado once y tenga áreas pendientes por nivelar, debe matricularse nuevamente en el grado once y cursar el primer periodo escolar en la institución y sacar en todas la áreas nivel superior al año anterior, demostrando además en su proceso personal y social actitudes de superación y compromiso.
Los estudiantes que culminen su grado 9º y hayan aprobado todas las áreas, recibirán un Certificado, donde conste la culminación de este Nivel de Educación Básica. Los estudiantes pendientes en la realización de planes de apoyo deberán superarlos para recibir esta certificación.
ARTICULO DIECINUEVE: ADOPCION. Por medio de este acuerdo el Consejo Directivo adopta El presente SISTEMA DE EVALUACION Y PROCION, en la Institución Educativa ELTRIUNFO SANTA TERESA, a partir de la fecha de su promulgación. Además autoriza a los directivos docentes de la institución educativa para hacer las modificaciones pertinentes de forma, que favorezcan a los estudiantes, las que podrán realizar en el transcurso del año en reunión con los mismos, después de realizar las modificaciones respectivas deberán socializarlas a la comunidad educativa
.
ARTICULO VEINTE: VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir del 17 de febrero de 2012 y deroga todas las normas de carácter interno que existan a la fecha.




Dado en Medellín a los 17 días del mes de febrero de 2012




COMUNIQUESE Y CUMPLASE




CONSEJO DIRECTIVO INSTITUCION EDUCATIVA